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《管理未来-职业生涯规划》

项目介绍:

职业生涯规划

 

 

课程大纲

l 1、开篇

l 西部放羊娃的故事

l 2、职业生涯规划概述

l 职业生涯规划概念  

l 职业生涯规划对个人的作用

l 3、职业生涯规划设计

l 态度篇

l 技能篇

l 4、结语

开篇:西部放羊娃的故事

取法其上,而得其中;取法其中,而得其下。   --老子

脚踩西瓜皮,滑到哪里算哪里。                      --俗语谚语

 

第一章:职业生涯规划概述 

请问:你理想中的好工作?

1.1 职业生涯的概念

l           个人结合自身情况和眼前制约因素,为自己实现职业目标而确定行动方向,行动时间和行动方案.

l           简而言之,就是在“量己力,衡外情”的情形下设计出个人合理可行的职业生涯发展方向. 

l 人生三大生涯:个人生涯、职业生涯、家庭生涯 

l 职业目标设定:短期目标、中期目标、长期目标

 

1.2 职业生涯对个人的作用

l 帮助个人确定职业发展目标

l 鞭策个人努力工作

l 有助于个人抓住重点

l 可以引导个人发挥潜能

l 评估目前的工作成绩

职业生涯发展的道路上,重要的不是你现在所处的位置,而是下一步所朝的方向!

 

第二章:职业生涯规划设计 

木匠的房子

l 你就是那个木匠!
每天你钉一颗钉子,放一块木板,垒一面墙,但往往没有竭心全力。

l 终于,你吃惊地发现,你将不得不住在自己建的房子里。

l 如果可以重来……

l 但你无法回头

 

人生就是一项自己做的工程 
我们今天做事的态度
决定了明天住的房子……

 

 

法国的调查

    法国的一家研究机构,曾对65岁以上的老人搞了一次专题调查。题目是:令你后悔的往事,并列出了十几项生活中容易后悔的事情,供被调查者选择。调查的结果是:

    72%的人后悔年轻时努力不够,以致事业无成。

    67%的人后悔年轻时错误地选择了职业。

    按时下的择业观念,许多人的第一目标,是要到时候能拿工资、领福利。但他们却忘了,没有了压力,也就没有了动力。没有了动力,也就发掘不出潜力。不是天下伯乐太少,而是自己埋没了自己。

 

 

 

 

职业生涯规划常见问题

1 个人无法预计自身将来目标走向,或看到未来的平庸趋向。

总感到个人能力、特点、性格、兴趣和企业需求格格不入。

希望取得比目前更大的成就,而总感到企业无法提供。

因个人问题引发的同事、上下级人际关系不协调。

总埋怨在公司内缺乏领导重视和成才的人文环境。

对企业提供的收入和福利待遇永不满足。

不喜欢企业的运作方式和管理体制。

“跳板哲学”:学到了东西就该走了。

总认为人才过剩,没有个人发展发挥的空间。

10 总感到有比本企业更好的选择机会,外面的世界很精彩。

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